人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在实现民族伟大复兴、赢得国际竞争主动的战略高度，全面实施新时代人才强国战略，提出“坚持聚天下英才而用之”，作出全方位培养、引进、用好人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。新时代新征程，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，必须坚定不移地走中国特色人才强国之路，以更高站位、更宽视野、更大力度推进人才工作，坚持聚天下英才而用之，把各方面优秀人才团结凝聚在党的周围，让各类型杰出人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为全面建成社会主义现代化强国提供强有力的人才支撑和智力支持。
正是由于我们善于发挥“聚天下英才而用之”的人才制度优势，广开进贤之路、广纳天下英才，我国的人才事业才能取得历史性成就、发生历史性变革。党的十八大以来，我国人才队伍规模迅速壮大、人才结构日趋优化、人才创新活力竞相迸发、人才发展体制机制改革成效显著、人才成长环境日益优化，我国正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。据统计，截至2020年底，我国科技人力资源已达11234.1万人、高技能人才超过5000万人、技能劳动者已经超过2亿人，已经成为全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国。在全球创新指数排名中，我国从2012年的第34位上升到2022年的第11位。这些成绩充分证明，中国特色人才制度体系具有聚天下英才而用之的显著优势。
当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家的新征程，党和人民的事业比历史上任何时候都更加需要人才，党和国家也比历史上任何时候都更加渴求人才。新征程上，我们要坚持党对人才工作的全面领导，进一步发挥党“聚天下英才而用之”的聚才容才优势，全方位培养、引进、用好人才，加快建设人才强国，以人才发展赢得机遇、赢得竞争、赢得未来。
坚持党对人才工作的全面领导。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。党对人才工作的全面领导是党的领导核心地位在人才工作领域的具体体现，也是我国人才工作最根本的政治优势、最重要的成功经验。要充分发挥党的政治优势、思想优势、组织优势和密切联系群众优势，强化对人才的政治引领和政治吸纳，把各方面人才紧紧团结在党的周围，教育引导广大人才心怀爱国之情、砥砺强国之志、实践报国之行，团结支持各方面人才积极为党和人民的事业建功立业。要落实管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，进一步健全完善党管人才工作格局，切实做好重要人才规划制定、重大人才政策出台、重大人才项目策划、重点人才培养引进、重大人才载体平台建设等全局性、战略性工作，不断深化人才发展体制机制改革，大力营造良好的人才发展环境。
大力培养人才。汇聚天下英才，基础和难点都在人才培养上。要坚持“德才兼备、以德为先”的育人原则，始终把思想道德素质作为人才培育的首要内容，培养一代代坚定拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身、矢志爱国奉献的优秀人才。要坚定走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”高校要主动适应党和国家事业发展需要、聚焦国家重大战略需求，不断优化学科布局和人才培养模式，加强国家急需高层次人才培养，全面提高人才培养质量，努力培养一批具有世界影响力的拔尖创新人才。要统筹各类人才的培养，既要大力培养战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师、高技能人才等科技类人才，又要积极培养党政人才、企业家人才、法治人才、新闻舆论人才、文化艺术人才、社会工作人才等哲学社会科学类人才。
积极引进人才。当前，全球人才竞争进一步白热化，世界主要大国都在谋求在新一轮全球人才竞争中抢占制高点。树立全球视野和战略眼光，主动参与全球人才竞争，加强人才国际交流，已成为新时代人才工作的必然要求。要遵循国际化、市场化的原则，探索实施更加积极、更加开放、更加有效的国际人才引用制度，着力形成人才国际竞争的比较优势，积极延揽各类海外高端人才来华或回国创新创业，使更多全球创新资源要素为我所用，为加快建设人才强国汇聚更多力量。要打造更有吸引力和竞争力的国际人才发展环境，建立健全与国际接轨的在华外国人才基本社会保障体系，大力培育国际化人才创新创业生态，精心打造国际人才“一站式”工作生活服务平台，积极创建高品质的宜居环境，不断提升城市文化的多样性和包容性，让优秀国际人才来得了、留得住、用得好。
着力用好人才。培养人才是基础，用好人才是目的。要充分发挥各类人才平台、科创平台、研发平台的聚才育才作用，进一步建设好各级各类重点实验室、工程研究中心、技术创新中心、产业研究院等科技创新平台，进一步发挥重点项目、重大工程、特色产业集聚和培养人才的作用，大力推动创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合，切实为人才发展提供良好的平台。要着力深化关键、重点领域人才发展体制机制改革，进一步破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，主动向用人主体授权，积极为人才松绑，加快建立健全以信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才为价值取向的人才管理机制和以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要积极营造尊重知识、尊重人才和鼓励成功、宽容失败的社会氛围，大力弘扬科学家精神、工匠精神、企业家精神，最大限度保护和激励人才的积极性创造性，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的社会生态。
（陈林 作者为南京工业大学马克思主义学院教授、江苏省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心南京工业大学基地研究员）
